行为，而被上诉人又在诉讼中单方书面通知上诉人解除劳动关系。以上事实证明本案合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的违约行为，二是因被上诉人在诉讼中 以(2000)海中法民终字第X号民事裁定书，认为原审法院对双方因解除劳动关系发生的争议未作审理，违反法定程序，发回原审法院重审。在重审过程中， ...

原审法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 已支付的1000元。 关于林某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林某某认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司 ...

受理案件通知书。 4．乐山市金口河区顺水河电力开发有限责任公司2001年12月29日出具的证明一份。 5．原告代理人潘复银2001年12月12日对出租车驾驶员杜江所 23日起解除劳动合同及聘用关系。协议上秦臻及刘某文、刘某甲分别签名，艾安清副局长在协议上签署“同意按协商意见处理”，协议未加盖人事劳动局 ...

，应予纠正。二、原审判决已查明汇房公司不签合同，扣发押金的行为违法，却还要李某某提供证据证明辞职原因，证明是由汇房公司行为导致李某某辞职，不合 其公司工作后立即为李某某办理社会保险登记及缴纳社会保险费。双方于解除劳动关系时书面约定没有签订劳动合同、没有交纳保险金的原因完全李某某造成，李某某工资中包含汇 ...

无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈某支付经济补偿金并无不当。陈某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何某支付经济补偿金并无不当。何某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为 立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在 ...

加班费1062.5元，不予支持。李某丙主张钻石小屋服务部于2010年2月27日违法解除某方劳动关系，但是未提交证据予以证明，且钻石小屋服务部不认可已经解除 关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的 ...

成标签公司未为黄某某缴纳社会保险费。 另查明：黄某某曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令捷成标签公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元 之规定向黄某某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。至于工资标准，黄某某在《现金支出凭单》上签领了800元的试用期工资，现未有证据证明其就此曾提出过 ...