车间内寻衅闹事、对同事人身进行攻击，严某影响工作和生产秩序，违反了《职工奖惩条例》第二章第二条第一款、第七款、第九款之规定为由，作出辞退黄 黄某某在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的 ...

科学技术厅答辩称：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会 条例》进行调整。而依《国家公务员暂行条例》的有关规定，对国家公务员的奖惩、任免及工资福利待遇等事项属国家行政机关的行政职权范畴，而国家公务员对 ...

日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年 公某于2010年4月15日召开班子会议决定，根据国家企业职工管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定，对杨×××、董×××、 ...

年解除劳动合同，这完全符合国务院颁发的《职工奖惩条例》的有关规定。2、原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。原企业自1996年就与原告解除了劳动合同 方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本裁决 ...

，住所地上海市X路X号。 法定代表人葛某某，董事长。 委托代理人胡某某，职工。 委托代理人陆胤，上海市君成律师事务所律师。 被告上海家化销售有限公司，住所地 认为原告有借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到上海市虹口区 ...

审理，本案现已审理终结。 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。 被告锯条厂的上级主管部门审核确定，此行为涉及国家政策问题，由此引发的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，并非在正常履行劳动合同中产生的 ...

审理，本案现已审理终结。 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。 被告锯条厂的上级主管部门审核确定，此行为涉及国家政策问题，由此引发的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，并非在正常履行劳动合同中产生的 ...

主管部门和劳动保障部门的追究，让我以“违章操作造成事故”承担了全部责任，作为一般职工，为了以后的工作我违心地默认了。然而工伤期间所有医疗费用由我个人承担。6 面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法 ...

年X月X日出生，汉族，上海机电厂有限公司工作人员。 上诉人王某某因职工处理决定纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(1999)闵民初字第X号民事判决，向本院 诉至原审法院。 原审另查明，根据上海机电厂有限公司关于《治安保卫纪律奖惩条例》规定，对扰乱企业秩序，致使工作、经营及其他各项活动不能正常进行，尚未 ...

付某厂藉的决定》，该决定认为，“付某，一贯表现不好，根据国务院《关于职工奖惩条例》的有关规定，经研究决定：开除付某厂藉。” 1996年10月，武汉市国营 、退职工进行安置。原告付某因已被开除，未被纳入破产企业安置职工的范围而进行安置。此后，原告多次要求被告解决社保等问题。 2008年2月，被告给予原告 ...