香洲华子石西村X号之一。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：刘某某，该公司副总经理。 原告王某某与被告珠海经济特区海通船务有限公司船员劳务报酬 月31日止；原告劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行，被告在每月10日以货币形式支付原告工资。该合同对劳动纪律、劳动保护和劳动条件，终止、变更、 ...

双方真实意思的表示，且并不违反我国法律的强制性规定，故应受法律的保护。梅某某与飞力公司双方一直按《聘用合同》的约定履行。但2003年8月21日， 了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

伤亡、财产损失的赔偿原则，这是国家为了保护道路交通受害人能够得到及时救助而采取的一项法定保险制度，是通过行政管理职能完善社会保险体系的手段。从有关规定可见， 证据证明刘某完全丧失了劳动能力。但五被上诉人已提供了刘某的家庭情况调查表，并由当地政府及公安部门做了证实，广州中华保险公司没有提供相反证据证明其 ...

后非常不服，立即找到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁国有资产管理责任有限公司反映被违法除名的情况，要求壮宁公司纠正被上诉人的错误行为，让廖某关能回到被上诉人处继续 证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写下该《 ...

签订劳动合同为由辩解双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部管理问题，不能以此否认被告 等价有偿、诚实信用的某则。 第某公某、法人的某法的某事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某条劳动者享有平等就业和 ...

加班费、经济补偿金100%的补偿金x.95元。 被告湖南某制药股份有限公司辩称：原告在其公司工作并不存在加班，而法定节假日单位也已安排原告进行了休假，故不同意支付 被告处从事驾某某工作期间，被告对原告实行的系不定时工作制度，对此，被告已向企业所在地的劳动和社会保障部门进行了申请并获许可，故现原告再要求 ...

原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008年8月22日，中国建筑第X工程局上海分部向原告出具《张某 重组，原单位人员全部划入华东分公司管理，但至今公司未收到过原告任何书面形式的辞职手续，因此，原告称其已与公司解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告 ...

发放基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 合法的民事权益受法律保护。本案原告主张2007年6月15日起与被告存在劳动关系，被告则不予认可，称原告于2007年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实， ...

月）、住院伙食补助费200元（8元/天×25天）。2008年9月，中国人寿保险公司全南分公司对原告的医疗费办理了全额理赔手续。因原、被告对原告损失赔偿事宜 必要的管理职责，但并未提交证据证明其建立并落实了对住宿学生的安全管理制度。正因如此，该校对本案学生在起床后发生的争执和嬉闹未能及时有效制止，导致了 ...

原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友的安排而任意上、下班。因此，被告当日20：45分许并不 存在劳动法律关系，对此双方均无异议，其劳动法律关系受法律保护。被告李某某所受的伤害已经经劳动保障行政部门认定为工伤，该工伤认定决定书已经发生法律效力，对 ...