加班费、劳务费等）”，该协议为成功公司的实际需要所签，龚某某对劳动报酬包含的内容以及支付方式都是清楚的。虽然《劳动合同》中没有注明“月工资人民币15,000元” 事实清楚，应予认定。 另查明，龚某某在起诉状和原审第一次庭审中，要求浩泰公司和成功公司连带补缴其的社会保险费。在原审第二次、第三次庭审中，龚 ...

,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与被告已于2009年10月8日解除了劳动合同，并要求原告向其支付过高的经济补偿金。当被告的无理要求遭 有限公司到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作后，与郴丰鞋业（郴州）有限公司重新签订了劳动合同，郴丰鞋业（郴州）有限公司与广东省深圳市永丰鞋业有限公司系两个都具有 ...

(2006)解民初字第X号民事判决，发回本院重审。本院于2008年5月20日重新作出(2006)解民重字第X号民事判决。原告姚某甲、姚某乙不服，提起诉讼 姚某乙下达的《解除劳动合同通知书》不当，本院对此予以纠正。 二、关于一审判决是否超出诉讼请求范围及姚某甲、姚某乙要求鸿宇公司支付除名期间的工资和25 ...

将劳动仲裁时效规定简单套用程序法从新原则，必将导致大量已过时效的案件重新进入仲裁、诉讼中来；3、从现有的法律规定看，本案时效问题也应适用《中华 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其于2009年4月23日申请仲裁要求被上诉人柳新公司承担解除劳动合同责任，显然超过仲裁时效，丧失了请求法律保护的权利。上诉人 ...

之间曾因劳动争议纠纷在蒸湘区人民法院进行过诉讼，经二审终审后，泰豪公司又重新给陈某某安排了岗位，但陈某某始终未到岗上班。至2008年11月12日， 关系的决定》并继续履行原劳动合同，应不予支持。陈某某按协议约定领取经济补偿款后再次请求法院判令泰豪公司支付经济补偿款及要求泰豪公司支付工资损失、加班工资、 ...

法院认为：1、茹某某既不是建筑公司职工，双方也不具有劳动合同关系，结合双方于2004年3月30日签订的“内部承包合同”，可以确定双方关系实质上是有偿借用 ，在没有完成法定庭审程序的情况下作出了判决。原审第二次开庭时，服务中心明确要求对茹某某超过举证期限提交的三方会议纪要上的公章进行鉴定，但原审法院以要 ...

考核协议》，原告卢某与被告继续形成业务代理合作协议关系。原告卢某单方要求与被告签订劳动合同，被告拒绝签订，原告卢某于2009年6月10日申请劳动 并获得相应的佣金，协议的订立并不直接或间接地构成双方之间的事实劳动合同关系。虽然上诉人以其在被上诉人移动公司处“上班”期间，被上诉人为上诉人印制和发放公司 ...

真实性，本院予以确认。 2009年11月6日，被告书面提出不要求原某安排工作及签订无固定期限劳动合同。 根据当事人陈述及以上有效证据，本院确认如下案件事实： 单位应承担部分，被告负责自己应承担部分；2、原某为被告重新安排工作，并签订无固定期限劳动合同。原某不服，诉至本院。另查：济源市社会医疗保险制度（ ...

公司，系洛阳市水务集团有限公司下属独立法人公司)工作，但未签订劳动合同，许某某在泓源公司上班期间，泓源公司每月给发放工资1300-1600元不等，洛阳市 双方未再签订协议变更上述协议。直到2008年底许某某才申请劳动仲裁要求确认2002年双方签订的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并 ...

2月28日之前，乙方向甲方支付转让对价的75%即人民币6000万元。如果乙方要求，甲方可以视情况接受部分美元海外支付。2007年11月20日，长沙某公司 认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原告陈某与被告长沙某公司签订的股权转让合同系双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，合法有效。协议 ...