卡钟考勤卡上的电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡 至于马某要求报销其他费用，该些费用与联碧德公司无关，联碧德公司没有义务承担报销责任。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，用人单位与 ...

，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在 法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在 法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

某某公司支付2008年8月28日至2009年2月23日平时延时和休息日加班费差额5775.52元、恢复与原告之间的劳动合同关系并按照月工资1680元支付2009年 标准。原告对被告的考勤记录和工资发放情况没有异议，也未提供其少报加班时间的依据，故对原告主张的加班费差额，缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于 ...

春公司表示其已经向熊某某支付了加班工资，然从庭审举证的情况看，有春公司仅提供了一份薪资报表予以证明，虽该报表中有加班费的记载，但该份报表中 某某在仲裁时的申请以及仲裁裁决支持的金额为2,800元，且熊某某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2,800元。 综上所述，原审法院认为，有春 ...

该项请求缺乏事实依据。另黄某乙要求万发机械厂补发黄某乙的加班费x元，但其不能证明其加班的具体时间、天数，其本人签字的工资表也显示其每月工作的天数 1998年工龄补贴发放表显示截至1997年九年的工龄共发放了180元打的工龄补贴，并没有累计计算，且黄某乙在数额上也按指印予以确认，一审法院认定该项补贴为为 ...

7月起，被告一每月从原告工资中克扣200元，还经常加班加点，平时加班费分文未付外，周末加班也仅给了原告几张调休单，但并未按排调休。此外，被告 5、原告请求探亲假，不属于法院处理范围，原告请求探亲假折现支付人民币4,500元，没有法律依据，不予支持。 6、原告未请求由被告二承担责任，庭审中坚持要求被告 ...

卡是原告公司的，但考勤是被告自己制作的，按规定要交到公司，但被告没有交到公司，原告是将空白的考勤表发给被告，由被告考核的，被告有时是做 包含休息日加班工资，故原告还应支付休息日加班工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用为7,446.55元，因被告对 ...

以及被告足额发放了2007年11月之后的所有加班工资的事实，本院对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位 工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发原告2008年春假放假期间的 ...

群英机械制造公司单方向被告郜继光提出了解除劳动关系，并且由于其解除劳动关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...