2008年1月15日原告焦某某与被告签订了一份《终止劳动关系协议书》，该协议约定，1、双方确认焦某某于1989年1月l日在汝州市环卫处从事临时 并已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间劳动关系已经解除。劳动关系解除前的各种费用焦某某已经放弃，劳动关系解除后的各种费用，环卫处无义务为其缴纳。 ...

某某，公司职员。 原告祝某诉被告某某置业（上海）有限公司（下称某某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院2009年7月22日立案受理后，依法由代理审判员高璐独 通知原告，原告也出席了股东会。对原告的解聘在公司章程中也进行了规定，被告解除和原告的劳动关系是合法的。由于公司聘用了新的执行董事，无法恢复劳动关系。 ...

超出法律规定的时效。2001年单位已依法作出除名决定也依法送达，其要求撤销终止劳动关系确认书，已过诉讼时效。故综上两点，人民法院不予受理。对原告诉请的交纳 故就双方的劳动关系解除与否的纠纷而言，应以靖某某主张权利之日为劳动争议发生之日，靖某某申请仲裁未超仲裁时效，原审法院支持靖某某关于确认双方劳动关系 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...

质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，……”。故原告于2009年6月16日提出申诉已超过法定一年仲裁时效。 ...