：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由郝某某和市建公司 仲裁应不受申诉时效限制。本案系郝某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故郝某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称郝某某 ...

：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由董某某和市建公司 仲裁应不受申诉时效限制。本案系董某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故董某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称董某某 ...

。早在1992年7月，被告已经开始停发原告工资。而此前原告就已经离开了被告单位，双方之间的权利义务关系已经属于中止状态。1992年距今已经17年，且原告 被其他单位辞退后又重新就业的经历，但未再与被告建立劳动关系。2009年10月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁， ...

劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10月13日，原告向梁园区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年11月17日梁园区劳动 瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12月30日前到 ...

实际到岗上班5天，应补100元上岗工资，但被告未补。为此，原告申请劳动仲裁。但仲裁裁决对原告的请求以超过时效为由不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付 月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。 被告辩称，原告原是某某机械厂职工。因该单位转制，才由该单位于2003年7月 ...

，不是税务部门一家的义务。既然长期固定给予原告生活费、医疗保险费保障，证明原告单位保留职工身份，是应当给予安置的人员。被告就应当执行政策，履行法定义务职责 开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱， ...

一直工作到2003年12月25日，刘某某于同年12月1日申请劳动仲裁，未超过申请劳动仲裁的时效。一、二审判决和原再审判决适用法律错误，应予改判 、三门峡市湖滨区环境卫生管理处在本判决生效后30日内为刘某某办理退休手续、补缴单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费（以社会保险经办机构核定的数额为准）。 四、 ...

提出任何异议，而事隔多年，闫某某及郭某某于2005年1月申请劳动仲裁早已超过法律规定的期限，在仲裁时黄某工程局即已提出该问题，但在长垣县劳动争议仲裁 节假日工资，在此之后二人虽多次亲自或通过黄某工程局的协调向通达公司及其开办单位长垣县司法局主张权利，但并未直接向黄某工程局主张权利，故其于2005年1月 ...

；②判决被告给原告办理医疗保险；③判决被告补发克扣原告工资875元；④支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；⑤补发原告节假日加班工资x.5元；⑥由被告承担诉讼费及 日未通知被告和第三人即离开单位。2008年3月24日原告就社会保险、经济补偿金等，申请劳动仲裁，宝鸡市劳动争议仲裁委员会以宝劳仲案字（ ...

79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内申请劳动仲裁，不服的可以向人民法院提起诉讼。 、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件，温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X ...