闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于某告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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原告程某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人陈华民，荥阳市法律援助中心法律工作者。 被告河南省荥阳纺织机械有限公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托 该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为 ...
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原告李某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人陈华民，荥阳市法律援助中心法律工作者。 被告河南省荥阳纺织机械有限公司。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托 该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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闸停电、焊门等问题系被告单位内部管理的问题，被告以此为由拒绝支付原告待岗期间的基本生活费，与法律规定不符，故，对于被告的该辨解理由，本院不予采纳。被告向原告支付的福利费、医疗费系被告单方的行为，法律未作强制性规定，被告因效益不好而停发福利费、医疗费系企业自主行为，对此，法院无权作出 ...
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