，税金10元，实发工资2,605元”。2010年1月28日，欧皇公司单位工作人员赵某向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报警称“2009年6月19日15时30分许， ，亦不予采信。 至于双倍工资的具体数额，欧皇公司及正好公司主张王某在职期间工资应为1,400元，其虽提供了2008年4月至同年8月期间的工资 ...

加班210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金 年6月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证 ...

其缴纳上海市X镇社会保险费，因被告举证证明原告曾选择参加厦门市社会保险，且原告在职期间业已参加厦门市社会保险，故原告上述主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告主张 举证，故本院对该证据不予确认。即使存在该通知，其是针对某一特定人员所发，不符合规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予 ...

原告计算的工资数额。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，原在原告处担任横 起十日内为被告唐XX补缴2007年10月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费5,439.90元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...

月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系外来从业人员，于2009年5月进入原告 在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区 ...

向建设单位计取该项费用”。“建设劳保费是施工企业退离休职工的活命钱，也是在职职工退休养老的保障钱，任何单位和个人不得以任何借口减免、截留、拖欠、挪用 x.36元，已包含在A方案结算造价当中。 建设劳保费是施工企业为在职职工和离退休人员建立社会保障的专项费用，该项费用由建设方负担。根据建设部门的有关规定 ...

（1992）X号《河南省人民政府关于贯彻国发（1992）X号文件认真做好企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休 缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。” “为既确保职工离退休后的基本生活，又能体现本人在职期间的贡献大小和个人 ...

年休假，原告辞职之前连续工作不足两年，故不应支付年休假工资报酬；原告在职期间因与副总经理工作不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动 不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不必办理审批手续。本案被告未向本院提交审批该企业实行不定时 ...

存在休息日加班的事实无异议，本院予以确认。就被告休息日加班的天数，被告主张在职期间不存在休息的情况；原告主张做六休一。因原告确认持有考勤记录 内为被告顾ｘｘ缴纳缴纳2007年7月至2009年4月期间的上海市外来从业人员综合保险费4512.90元； 三、原告上海ｘ有限公司要求不支付终止劳动关系经济补偿金 ...

5,600元，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩 ，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工 ...