和质检工作，系上诉人公司成立时即在该公司工作。被上诉人在上诉人公司工作期间，双方从未签订任何劳动合同。2010年2月1日，在花垣县衡民锰业有限 某自愿解除劳动合同关系； 二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人龙某共计31125元人民币，该补偿款于本调解协议书生效后15日内付清； 三、被上诉人 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明：1991年被告到原告处工作，从事炊事员工作，原被告双方未签订书面劳动合同，原告按月支付被告工资500元。至 元，承担滞纳金35868.54元，支付经济补偿金8000元。原告不服仲裁裁决，于2007年4月6日诉至本院。 原审法院认为：原告起诉要求确认其和被告之间不 ...

，并要求赔偿双倍工资91190元和6个月病休双倍工资27357元；节假日三倍工资141807元；井下津贴35700元；加倍赔偿金592108元；医疗费3000元，并 集团九里山矿项目部签订了为期六年的劳动合某，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓工作。被告为了安全生产、管理 ...

2010年1月份工资为923元，2010年2月份工资为1150.14元。 原审法院认为，任某在被解除劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成 判决书生效之日起十日内补发被告任某从2010年2月20日起至安排工作止期间的工资（按每月1027元计算）。三、原告昊华宇航化工有限责任某司自 ...

到原告重庆市某某物业管理有限公司从事维护工作，于2011年7月辞职离开，期间，被告重庆市某某物业管理有限公司一直未与其签订书面劳动合同，应向其承担支付双倍 之规定判决如下： 限本判决生效后三十日内，由原告重庆市某某物业管理有限公司一次性支付给被告魏某乙因未签订书面劳动合同的双倍工资差额8500.00元 ...

劳动合同书》，约定原告在被告处从事技工工作，劳动合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止，工资执行计时工资，基本工资为每月1350元。 原告余某违法解除劳动合同的经济赔偿金1845.5元。 二、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某工资2185元。 三、驳回原告余 ...

原工作，也不能从事公司另行安排工作为由决定于2010年7月1日解除与被告之间的劳动合同关系。并向被告支付经济补偿金及额外一个月的工资等。被告不服 “治愈”作出解释，该事实为臆断事实。一审适用法律错误。被上诉人医疗期仅为三个月，在医疗期满后解除与被上诉人的劳动合同，合法。一审法院参照《违反和解除劳动合同 ...

。 原审查明：崔某丙群原系农村X村集体所有的低压线路管理和维某工作。2000年农村电网改造后，其原负责管理的线路产权收归三门峡供电公司所有。崔某 的劳动关系即建立，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的权利。本案中三门峡供电公司存在用工行为且崔 ...

的子公司，已取得企业法人营业执照。2001年8月24日和2008年7月29日，原告与被告分别签订劳动合同，其中约定合同于2011年7月31日终止。2008年1O月 请求撤销原判，依法改判或发回重审。 被上诉人焦某辩称：被上诉人一直在上诉人处工作，且多次由上诉人予以表彰，由上诉人所发各种证书为证，上诉人 ...

。两原告的报酬方式是，根据收费金额遂月按比例提成。双方未签订劳动合同。2008年8月31日后，因全国停止收取个体工商户管理费、个协会费，两原告即停止 两原告从事这项工作均是由被告下属工商所委托个体协会代收的。 原审认为，本案争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。两原告与被告之间没有签订劳动合同，根据劳动 ...