甲于1977年8月参加工作。至2003年4月时其连续工龄为26年。康思达公司以当月发放上一个月工资的形式通过中国工商银行向古某甲支付工资。古某甲 连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不等于“在本企业连续工作年限”。综上所述，康思达公司没有变更古某甲的工作内容，已向古某甲提供劳动合同约定的 ...

达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是 个月的经济补偿金。考虑到向某某2003年9月份的工资只为147.84元，异常低于正常的工资水平，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002 ...

岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益， 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成 金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属 ...

岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成 认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 ...

2004年11月，钟某某被调到业务部工作。2005年2月3日，钟某某与业务部一位同事在接办粤x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年 丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定 ...

100元，共收取陶某某300元。陶某某在顺陶某司的月平均工资为1255.46元。2005年7月10日，顺陶某司通知陶某某暂时停工。顺陶某司 某某提前解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工， ...

权益无法得到保障。三、时通织造厂按每月3500元标准向吕某某支付工资完全合理合法。时通织造厂是在多次请不到合适的师父修理的情况下才找到吕某某的，基于吕某某有 来时通织造厂调试机器，当时说好不包吃住。原来说好一个月调试好的，但是因为吕某某工作态度懒散，来了几个月都没修好。吕某某调好机器之后，时通织造厂曾 ...

安排的工作与其原来从事的工作不相符为由即自行离岗，之后一直没有到新岗位上班，缔日公司按李某某旷工处理。2006年3月17日，李某某向劳动监察部门投诉， 新岗位后才知道相关的情况。而报到是李某某了解新岗位，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明李某某接受新岗位，更何况根据法律 ...

安排的工作与其原来从事的工作不相符为由即自行离岗，之后一直没有到新岗位上班，缔日公司按贺某某旷工处理。2006年3月17日，贺某某向劳动监察部门投诉， 新岗位后才知道相关的情况。而报到是贺某某了解新岗位，考虑是否应同意缔日公司变更合同的一个过程。这个过程本身并不能证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律 ...