其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同 中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月17日被正式解除劳动关系，并分别于2002 接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明上诉人自己非常清楚其在16、 ...

按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业 起十日内与孙某某签订无固定期限劳动合同(合同起始期限自1999年10月1日起计算)。二、上海金某利纸业有限公司于判决生效之日起10日内支付孙某某自1999 ...

年，可享受打九折的一次性补贴养老金，被上诉人审核养老金时均未按相关规定予以计算；被上诉人在核定上诉人养老金时适用法律错误，请求撤销原判及撤销被诉具体行政 存额为9662.5元，上诉人要求按264元计算其过渡性补贴养老金，无依据。上诉人要求特殊工种补贴及35年工龄一次性补贴养老金的问题，在上诉人申请退休 ...

和辽政发[2001]X号文件规定，在退休时应按一年三个月折算工龄，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。蒲河煤矿对李xx已按 和生活困难补助费问题，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的特殊工种工龄折算问题，被上诉人已实际完成，故对该项请求，不予支持。关于上诉人要求的变更提前 ...

，鑫元公司于2009年3月14日支付给郝某的安置补某x.02元中，包含工龄补某x元，补某3000元，奖励金5000元，住房公积金7245元，伤残补某金x元 还应当向其支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金。该两项补某金的计算标准，《陕西省实施办法》第24条己作了明确规定，根据该规定，鑫元公司应当支付 ...

全的物业服务承包不视作劳动关系的存续，在物业服务承包期间不计入在公司的劳动工龄。因此，原告以欧某全是公司职工为由，要求被告支付欧某全的丧葬补助费， 离开被告公司大半年才签订承揽协议。不能作为劳动关系的存续，在承揽期间不能计算工龄。 综合双方当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：欧某全从2005年4月起 ...

年至享受失业待遇前的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动 12月）期间国某的养老保险金（具体缴费方式：缴费金额依当地社会保险机构规定、计算为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由国某个人承担）； ...

某下达了解除劳动合同通知书，并根据四钢公司自愿解除劳动合同的有关规定，同意给予王某工龄奖励金x元和奖励金2000元，共计x元，同时扣减王某出资总额x元，实际四 奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢公司的出资总额”的内容，但并非多收王某股金。 ...

了解除劳动合同通知书，并根据四钢公司自愿解除劳动合同的有关规定，同意给予赵某工龄奖励金x元和奖励金2000元，共计x元，同时扣减赵某出资总额7800元，实际 奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢公司的出资总额”的内容，但并非多收赵某股金。 ...