未依法为劳动者缴纳社会保 险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费，原告可以 ，向本院提起上诉，其理由为；一、上诉人分别向被上诉人提出辞职要求解除劳动合同，被上诉人理应得到补偿，请求上诉人向张某某支付经济补偿金3500元及 ...

东晨模具公司诉称，原被告于2006年签订5年期劳动合同。合同履行过程中，被告于2008年3月2日提出辞职，于2008年3月29日自行离开原告单位不再 年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付 ...

原告在本案中没有明确合法的请求事项，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据 并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不 ...

；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，没有法律依据，是错误的；4、被上诉人自2006年3月至2006年6月间 可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得 ...

被告按时完成任务，并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30 并由原告洛阳源天环保科技有限公司为被告秦某某发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但可以认定双方之间成立劳动合同关系。本案中，由于原、被告对图纸设计完成 ...

书面答辩意见，庭审时当庭答辩称，不同意原告的诉讼请求，应该按照《劳动合同》来支付工资报酬，对于未交的综合保险被告愿意补缴。 原告为证明其主张， 本院提供如下证据：1、劳动合同，证明每月5500元劳动报酬是以三月底前开发完成“单片机项目”为前提；2、辞职报告，证明原告没有开发完成“单片机项目”，所以主动 ...

系自行辞职，故被告无需支付补偿金。原告辞职后，还有些人事方面的工作没有移交给被告。原、被告间签订有劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求，要求驳回。 经 故原告要求被告支付2008年9月1日至2009年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持；被告2009年4 ...

。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资， 的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职 ...

在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告从未 5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就 ...

有限公司审查，同意录用一年，在移交档案时签订劳动合同（有入职申请表为证）。因原告没有移交个人档案，所以未签订劳动合同。原告所述不是事实，其要求支付双 原告至今也未转交档案，故被告未与原告签订劳动合同，不违反双方约定。且被告并不拖欠原告工资，原告也是因病主动提出辞职。故对原告要求被告支付2009年3月至 ...