月1日到2010年9月1日的加班工资，未超过仲裁申请时效，被告应予补发。原告因自身原因主动离职，原告要求被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...
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1日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金某 签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故 ...
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15日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故 ...
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25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金 签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故 ...
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，本院不予采信。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤保险 x元； 三、原告长沙畅通物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告陈某某支付经济补偿金4120元。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告 ...
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处从事营业员工作，由于被告未为原告缴纳社保费，故于2007年6月26日自行离职。期间双方未签订劳动合同。2007年6月26日至2007年6月28日原告至 未提供证据予以证据，现无证据表明未签订劳动合同是原告的原因，故被告应当支付原告双倍工资的差额。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应支付 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应支付 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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