员工的试用期为三个月，并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了 直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡某某没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡某某的月工资中已包含了各项加班的 ...

，4个月工龄奖80元，解雇补偿2个月1500元；4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。2004年5月10日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出 在2002年10月12日至2003年11月28日期间正常工作日加班136小时，节假日加班459小时。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。邓某某于2002年10月 ...

原告负有举证责任。请求法院依法保护劳动者的合法权益，判由原告补发被告最低工某及节假日补助等。 被告在举证期限内未向法庭提供证据。 在庭审过程中，本院依法组织 至原告处。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的 ...

元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予支持。综 《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的工作 ...

元×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资（略）元，押金300元，仲裁费用800元，以上各项共（略 无须向其支付经济补偿金，并根据《劳动法》第44条的规定，判决汇亚公司也无须再向陈某某支付加班费。但一审法院也认为汇亚公司以违约金的形式收取 ...

。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在随后的工作中，兢兢业业，节假日还经常加班，但被告未能依约履行自身承诺，无故不签订书面合同，不支付 ；2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14068.86元和逾期赔偿金14068.86元是否应获支持；4，原告所主张的被告应 ...

被告辩称：根据被告2004年至2009年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 用工协议书》一份，但双方形成的是雇佣关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，对原告该项诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

支付达不到法定最低工某标准，不给休息、休假，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给原告参加社会保险，严重侵犯了我的合法权益，也违反了现行的劳动 嘉禾县XX有限公司2008年7月至2010年4月按560元/月发放原告工某。法定节假日两被告均未安排原告休假，也未发放相应的加班工某。2010年5月原告李 ...

、李某某不存在劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予支持。李某某法定休息日、节假日没有休息，2009年3月份工资未领取，尹某某每周休息半天，2009年3月及 可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹某某、李某某相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹某某、李某某每月领取约定工资 ...

公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同； 4、2008年11月10日 原告彭某某2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司 ...