日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知 ，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对上诉人该 ...

日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知 ，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对上诉人该 ...

日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知 ，要求上诉人向本院提供三份以上抬头写“梁景祺”名字的“劳动合同期满通知书”原件，以证明上诉人的以上陈述属实，但上诉人未能举证。所以，本院对上诉人该 ...

，因没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此 。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以 ...

，所依证明不足，以致做出了判决合兴公司向邹某支付未提前通知解除劳动合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹某解除劳动合同，就不存在要求合兴 兴公司还应当向邹某支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区 不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除 ...

源顺德分公司已向周某支付了2005年3月的工资431。99元，故对周某要求支付2005年3月的工资约600元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国 公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为 ...

原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分 ； 17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月24 ...

通过一次考试不及格为由，强行同我们解除劳动合同。按合同规定，我们没有违约，没有不胜任此项工作，为此，我们不同意长海县支行作法，要求长海县支行继续履行合同， 笔录及双方所提供的书证，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同 ...

有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部，因此，应当 。朱某不服，向中区法院起诉，遂以原仲某事项，并增加了要求撤销科情所解除劳动合同决定的诉讼请求，向法院提起诉讼。 本院认为：朱某并非科情所事业 ...