元的医疗费，原告不予返还。被告称，与原告不存在雇佣关系，因被告提交的证据不足以推翻双方存在雇佣关系的事实，对此主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法 中，预制板断裂，造成冯某某受伤。对此损害后果，雇主常某某应当承担赔偿责任。常某某上诉提出其与冯某某系承揽关系，不属雇佣关系，其不应承担赔偿责任之 ...

人民法院应当受理，在受雇期间，依据法律规定，雇员受伤，雇主应承担责任。被告方圆公司认为本案应按雇佣关系法律规定执行。被告胡某某认为原告陈述没有法律依据，没 对上述证据质证后，提出对录音带证明雇佣关系无异议，但与本案无关联性，对登记表无异议。被告方圆公司为支持自己不应承担责任的主张，在庭审中提交租赁合同 ...

一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 赔偿金为：x元（2634元×20年×0.4）。除此之外，一审经审理后确认的本案赔偿数额：医疗费3646.83元、护理费2566元、住院伙食补助费1230元、误工费 ...

前两个焦点的意见同上诉状，对第三个焦点，现代公司称，受害人有一定的过错，应承担一定的责任。师某某对前两个焦点没有发表意见，对第三个焦点其认为自己不应该 和劳动力而完成的工作成果；（2）在雇佣法律关系中，雇员要服从雇主的工作分配和监管，在承揽法律关系中，定作人注重的是工作成果，而不是工作过程，所以，承揽 ...

城区居住。 原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 元÷4×8＋2676.41元×60%÷2×4＝8564.51元）；8、根据贾某某的伤残程度，本院酌定精神抚慰金按x元赔偿。 根据2006年8月24日汝 ...

2.6元／吨，是双方考虑了报酬、利润、风险等综合因素确定的。因此，一审法院认定上诉人和被上诉人唐某戊系雇佣关系有违基本事实。被上诉人唐某戊和被上诉人唐某甲是合伙 成立，不予采信。所以，雇员唐某甲在工作过程中遭受人身损害，雇主王某某应依法承担民事责任；根据被上诉人唐某甲无固定收入，又未能提供近三年的收入 ...

水电安装队营业执照及工商企业注册登记资料、工程股实施目标管理责任制协议书，工程股工作责任及协议、鼎城自来水公司工程付款凭证，拟证明被告杨某某是依法设立领有营业执照分支 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...

第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须自觉履行。 ...

，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”本案中伤者高义力虽然没有直接与原审被告 原材料和设计方案，上诉人与被上诉人之间是加工承揽关系。不是劳务雇佣关系；对高义力的损失，上诉人没有赔偿责任，（2007）宁民初字第X号民事判决 ...

2.6元／吨，是双方考虑了报酬、利润、风险等综合因素确定的。因此，一审法院认定上诉人和被上诉人唐某戊系雇佣关系有违基本事实。被上诉人唐某戊和被上诉人唐某甲是合伙 成立，不予采信。所以，雇员唐某甲在工作过程中遭受人身损害，雇主王某某应依法承担民事责任；根据被上诉人唐某甲无固定收入，又未能提供近三年的收入 ...