：1、支付拖欠2009年6月工资1200元；2、支付2007年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额16,800元；3、支付解除劳动合同经济补偿金 案外人上海某某包装有限公司(以下简称某公司)签订了书面劳动合同； 2、原告在起诉某公司时提供的发货单一份，证明原告系某公司的员工； 3、证人出庭作证 ...

对原告的上述证据质证后提出：我们和原告于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。 被告优艺环保公司在第1 ，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动 ...

年6月至2008年6月间依劳动合同应休而未休的（4天x12个月x2年＝96天）休息日的加班工资计x元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班 原告依照劳动合同约定每月休息日应为8天（3项1款）；3、原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的 ...

关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

公司脱离困境，而是为了一己私利落井下石。总之，不是新大陆公司拖欠了罗某某的工资，而是罗某某违反了《劳动合同法》第二十六条第（一）项、第三十九 合同的二倍工资，对此本院认为，《聘用合同书》即双方签订的书面劳动合同，故罗某某的此项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。罗某某要求给付解除劳动合同的经济补偿金 ...

7、2008年2月和2008年8月被告所属石家庄店员工工资表一份，证明原告在被告处任职期间，其工资标准为9000元。 被告对原告出示的证据1真实性 。原告以被告拖欠工资为由于2008年11月初离开被告公司。2008年11月6日，原告秦XX就其与被告江南新天地（郑州）餐饮有限公司解除劳动合同及经济补偿金 ...

月内得到了保障。按照公某原则，被上诉人也应当在上诉人拖欠两个月租金及管理费的情况下才能解除合同。但合同中却约定上诉人逾期20天，被上诉人就可以解除合 了充分的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 ...

月内得到了保障。按照公某原则，被上诉人也应当在上诉人拖欠两个月租金及管理费的情况下才能解除合同。但合同中却约定上诉人逾期20天，被上诉人就可以解除合 了充分的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 ...

人李某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期 、第二项判决，判决公信公司支付李某某工资1827.16元、加班工资1423.36元、拖欠工资25%经济补偿金812.63元、解除劳动合同经济补偿金848.25元，额外 ...

该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。因张某在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是3253.33元，故震德公司应向张某支付的经济补偿金是（略）.98 ，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理 ...