劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违法，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委员会裁决 。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次，某某公司 ...

公司是否应该支付给金某某双倍工资的问题。经查证，金某某2008年5月至2009年4月在方圆置业公司工作，期间一直未签订劳动合同。根据《劳动法》第八十二 规定》（国务院令第X号）的有关规定，金某某必须先与银鸽公司解除劳动合同，后再与方圆置业公司签订劳动合同，且金某某采取欺诈手段，所以双方之间的劳动合同应 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、 条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日， ...

原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除 不当，原告认为应适用“一事不再理”原则的观点本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案 ...

经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接 款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

单位名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方的 原、被告在《解除劳动合同协议书》上签字盖章并确认了2009年3月31日解除劳动关系，故该日即为双方劳动关系解除之日。至于经济补偿金的数额问题并不影响原、 ...

地：焦作市X路X路南。 法定代表人王某乙，董事长。 委托代理人白某某，该公司职工。 委托代理人魏希琴，河南路通律师事务所律师。 上诉人焦作制动器（集团） 是否超过诉讼时效问题。四维公司认为其解除与王某甲的劳动合同是2007年12月19日，王某甲于2007年12月23日收到解除劳动合同通知书，于2008 ...

日期间的工资x.61元。 被告崔某某辩称，原告以“公司义务调整，内部组织架构重组”为由，解除劳动合同是公司内部的调整安排，很明显不属于《劳动法》中“劳动 可以要求原告支付赔偿金。现被告不具备恢复与原告的劳动合同的条件，被告未提出要求原告支付赔偿金，故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、被告对于 ...

同意提供70万元住房补贴，但要求原告在“服务期协议”上签字。原告为解决住房问题，被迫签订了“服务期协议”。由于被告从2005年10月至2006年2月期间 要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司 ...

共和国劳动法》第四条、第七十八条、国务院《企业奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《关于审理劳动争议案件 劳动合同的事实。其次，被上诉人于1998年7月21日被郑州六纺公司解除劳动合同，其在郑州六纺公司破产之日时不是企业的在册职工。郑州六纺公司破产时 ...