转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1982 第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名处理合法，本院予以确认，本院对原告请求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告请求支付非 ...

后休息至2月26日，住院期间原告用去医疗费（略）元。该医疗费已由保险公司和被告支付。2003年4月3日，原告经佛山市中医院诊断为右颞部颅内血肿开颅 社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，陈某、罗某某应赔偿徐某某的损失为医疗期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费。因徐某某无固定收入，故其 ...

在产假期间每月发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定 劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的 ...

劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...

劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的 认为，根据查明的事实，处理意见如下: 被上诉人于1997年3月1日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但 ...

拟证明（1）、原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除了与原告的劳动合同。2、工资清单。拟证明（1）原告在被违法 、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告孙某 ...

300元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自 因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济 ...

，某某公司按2,500元基数为龚某某缴纳社会保险费。 某某公司在《员工手册》第五章规定：工作满一年后，第二年可享受5天年假，以后按工作年限每增加一 。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。 对于工资收入，应由用人单位负举证责任。龚某某服从仲裁裁决，主张月平均工资 ...

某某公司诉称，被告于2009年9月进入原告公司工作双方达成协议：若被告违反协议，将自愿支付原告经济补偿金x元。现被告违反双方签订协议中的第一项、第 管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市职工最低工资。被告实际工作 ...

表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与被告员工洪某（2009年9月13日）、 争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年3月至2008年2月28日延时加班工资22,161 ...