法定用工主体资格，因此双方应于XXX成立之日建立劳动关系。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形出现，但此情形 的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元后主张XXX未签订劳动合同的双倍工资差额x元（11月×2345元/月）。鉴于XXX在2011年 ...

份证据，本院均不予采信。被告提供的证据1即招聘表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，可以认为有证据证明复制件与原件一致，且对于招聘表 的姓名、住某和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬 ...

尚锦房地产开发有限公司审计部从事安装造价工作（工作地点在项目现场，年底搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告于2009年11月份结婚 郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作，至今无欠缴月数，被告自2008年10月起开始为原告缴纳社会保险 ...

审理查明：2010年11月18日起，原告到被告处工作，任收货部理货员。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告领取到的2010年 7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010年 ...

与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了三年期的“劳动合同”及“保密协议书”，任四级机构经理，工作地点在城区本部。但2009年9月15日晚，被告 ，请求支付其2008年11月至2009年4月期间的加班工资。湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会以郴劳仲案裁字（2010）第X号仲裁裁决书裁决如下 ...

化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其 ）、实际从事特殊工种人员名单及股权证以此证明其与豫源化电公司存在劳动关系，但苗平均受伤时的工作地点在被告方升化学公司，而非豫源化电公司，且方升化学公司 ...

化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其 ）、实际从事特殊工种人员名单及股权证以此证明其与豫源化电公司存在劳动关系，但苗平均受伤时的工作地点在被告方升化学公司，而非豫源化电公司，且方升化学公司 ...

法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动关系，但苗平均受伤时的工作地点在被告方升化学公司，而非豫源化电公司，且方升 ...

法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 特殊工种人员名单、股权证及退休证以此证明其与豫源化电公司存在劳动关系，但苗平均受伤时的工作地点在被告方升化学公司，而非豫源化电公司，且方升 ...