称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2009年1月至10月期间未签订劳动合同二倍工资x元、2009年度法定假日加班费2240元，并为原告补缴2006年12 暂行办法》规定的小城镇社会保险费。根据原告在被告处的工作年限和实际收入情况，经本院委托上海市嘉定区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2006年 ...

我公司与原告签订了书面劳动合同，依照合同我公司已支付了原告工资报酬，应驳回原告的诉讼请求。 被告安邦财险鹤壁营销部答辩意见与省分公司意见相一致。 根据双方诉辩意见 8、9、10无异议，对第6份证据异议是：营销部各销售网点的业绩收入不能证明是原告王某甲个人业绩收入。 被告安邦财险鹤壁营销部的质证意见与省 ...

时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而吴某某2007年度的月平均工资和劳务费收入超过了长沙市的 吴某某仲裁费300元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴某某与湘雅医院劳动合同期满后，吴某某仍在湘雅医院工作，湘雅医院未 ...

付出劳动，被告也不应再支付工资。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项之规定，“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 均未提供新证据。 本院经审理查明的事实与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本院归纳的第一个争议焦点即双方劳动合同关系是否应予解除。1988年10月31日 ...

１０４号文），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 发工资，在扣除相关税费及非税收入后，与张某主张的实得工资收入基本相符。 张某１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同至２００６年５月１３日提出辞职 ...

的意见》，要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担 发放飞行安全奖，认定我不属于飞行安全奖计提人员，严重错误。三、海航公司拒绝为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律 ...

有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训 飞行安全奖，认定我不属于飞行安全奖记提人员，严重错误。三、海航公司拒绝为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用 ...

。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人裱坑部工作。双方没有签订劳动合同，上诉人也没有为被上诉人参加社会保险。2005年11月29日18时许 处工作，该月份工作时间不足法定工作时间20.92天，相应的工资收入不应作为计算被上诉人工资收入的依据，从有利于劳动者的原则考虑，应按照被上诉人工伤前2005 ...

孙M在北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自 ，又根据最高人民法院1996年法复第16号批复精神：“当事人签订的经济合同具有明确规范的名称，但合同约定的权利义务内容与名称不一致时，应当以该合同 ...

奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人 自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审 ...