（含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四 张xx在劳动合同上签字，并不能说明其放弃《劳动合同法》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对 ...

或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

》及处理意见，用于证明原告在工作期间违反劳某纪律及处理情况； 3.《解除（终止）劳某合同通知书》，用于证明因原告违纪已于2009年9月20日解除 缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告在2004年 ...

。二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我 综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求依法 ...

。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》及《情况说明》、张纪武书面证人证言及张纪武与杨杰录音光盘、魏涛与被告 合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付 ...

错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四十一条规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...

由于原告的仓管职务较重要，被告其拖延签署劳动合同的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此 的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌 ...

日期不符的情况下却不加以标注说明，或依法保护自己的合法权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

催叫，原告于2009年3月初来公司，双方就续约再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行提出解除劳动合同，故不同意支付其2009年1－6月的工资；第 上的公章有可能是原告偷盖的，并向本院提供由公司员工姜某某、何某出具的情况说明，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内， ...