早在1990年底停发工资时，就应该知道自己的合法权益受到侵害，向所在单位反映或在法定的时效期间申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在原告原所在 王某某负担。 王某某上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月作出了白鸽劳字（1995） ...

。原告是一家具有劳务分包资质和安全生产许可证的企业法人单位，应当独立对外承担责任。在吴某某诉原告劳动仲裁一案中，吴某某自认是给原告干活的，与 鉴定委员会鉴定，被告所受伤残构成二级伤残，被告并未参加工伤保险。后被告申请劳动仲裁，请求被申请人郑州豫源建筑有限公司支付申请人吴某某医疗费、伙食补助费、交通费、 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

原告回到被告单位工作。2002年3月20日，原告与被告解除了劳动合同，被告给予原告一次性经济补偿金x元。2008年8月14日，原告向平顶山市劳动仲裁委员会提起 拒绝解决其工资等问题的情况下，仍然不主张自己的权利，却无故放弃了申请劳动仲裁的权利。由此造成的不利后果应由其自行承担。因此，上诉人于2008年 ...

贾某某办理了招收合同制工人手续。保安公司未给贾某某缴纳成为合同制工人前在本单位工作期间的养老保险金。因此期间养老保险金的补缴问题，协商未果，贾某某于2009 合同制工人前在本单位工作期间的养老保险金。故保安公司称劳动和社会保障部办公厅的复函不能作为仲裁裁决的依据，本案不适用复函的规定的申请理由不能成立 ...

本案无关。3、裁定按2007年月工资标准作为赔偿基数是错误。4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿没有误工工资的项目。工伤保险应按伤残等级支付。请求判决 达化肥有限公司与李某某之间就是否存在劳动关系发生纠纷。2006年12月27日，李某某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与宜章新山达化肥 ...

2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日 原告1986年进入被告的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关 ...

的劳动争议发生后，未依法在规定的六十日内申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告林某某于1988年6月从 ，湘潭市外商投资服务公司向中国银行湖南省分行发出商调函，拟调原告林某某至其单位工作，原告林某某遂于1994年7月离开中国银行湖南省分行至湘潭市外商投资公司， ...

或才其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告申请劳动仲裁，已被长沙市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告向法院起诉，没有提供任何某据 。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、《长沙市劳动合同制工人录用登记表》、《劳动合同制工人转移工作单位审批表》、 ...