向本院提交如下证据： 证据1、原告身份证，证明原告主体资格； 证据2、企业注册登记资料，证明被告主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的 原告与被告之间存在劳动关系； 证据2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗某在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险 ...

解除劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，其月平均工资为1722.95元，解除劳动合同后，原告支付被告经济补偿金3445.9元。2010年9月28日，被告向 确认。 本院认为：关于原、被告建立劳动关系时间的问题。原告公司于2008年7月11日成立，在此之前原告的用工主体资格并不存在，被告主张双方于 ...

共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《关于确立劳动关系有某事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同， ，工资也由程延文支付。因该公司未能提供承包合同，且程某某不具备用工主体资格，故该公司提出的上述主张本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...

并未如约向被告支付保密费用，致使被告生某困难，且被告并未与任何一家单位建立劳动关系。三、保密协议与保证书约定的保密范围远远大于原告公司的经营范围及被告从事 路悍公司为此向郜某每月支付人民币300元作为经济补偿。该约定意思表示真实，主体资格合法，内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定，应确认有效。郜某在 ...

进行审查后认为符合立案条件进行立案；3、企业法人营业执照，证明河南奥克公司具备主体资格；4、郑州市X区社会保险中心参保证明，证明原告单位已经参保；5、验证 也是从此时开始具有强制性的，也就是说该法实施之前，用人单位即使是没有为建立劳动关系的员工缴纳养老保险费，其行为也不是违法的。被某依据《社会保险费 ...

春到被告处工作时间较短，双方又未签订正式劳动合同，对于双方系雇佣关系、临时用工关系还是准备建立固定劳动关系，原告未能提供相应证据予以证明。故对于原告 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的 ...

劳动合同关系。首先，中泉公司不是雇佣方，不构成劳动关系的法律主体，不属于《劳动合同法》调整范畴，而应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作 ，具体分析认定如下：一、1988年中泉公司招聘张某某的行为并不当然表明双方已建立劳动关系，考试、体检、培训、政审是外派海员这一职业的特殊要求，该一系列行为仅 ...

确认。 本院认为，关于原、被告间形成的是劳动关系还是合作关系的问题综合本案的情况分析：1、双方均符合用工主体资格。被告认为原告以在读研究生的身份至被告 被告以“临时用工劳务费”或报销的交通费、科研津贴等名义发放，但其实质为工资的性质，“临时用工”建立的亦是劳动关系。故应当认定原、被告间形成的是劳动关系 ...

原告为证明其主张，提供如下证据： 1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格； 2、上海市闵行区劳动争议仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书， 其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1 ...

原告为证明其主张，提供如下证据： 1、原告营业执照复印件一份，证明其主体资格； 2、上海市闵行区劳动争议仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书， 其主张不能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1 ...