关系的通知。2007年10月，封某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，封某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...

关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，佘XX相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...

关系的通知。2007年10月，曾某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，曾某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...

关系的通知。2007年10月，陈某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，陈某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...

关系的通知。2007年10月，范某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，范某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...

关系的通知。2007年10月，封某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，封某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...

关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，谭某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...

关系的通知。2007年10月，张某丁和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，张某丁相信这是为了完善劳动关系 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效 ...

关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，佘XX相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...

关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的经营地点签订《劳动合同》，卢某某相信这是为了完善劳动关系， ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的 ...