资源开发有限公司，法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系，然后招人给用人单位输送，从中可以收取一定的中介费，按规定劳务输出一般就是每个人 2008年7月X号在其公司顶岗，2008年7月份其公司的六批员工已经培训完毕，就要求通达公司的顶岗人员离开公司。后来李某丙说其公司提前终止合同，他 ...

］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书 保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷，人民法院应暂不 ...

裁决要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工 有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订 ...

支付被告工资。2009年11月13日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2009年10月1日至11月2日工资4250元；2、 仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述被告正常上班至2009年11月2日。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

佐证，被告提供的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的 原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告应按原告的实际收入足额为原告缴纳社保。故原告要求被告补缴 ...

依法作出工伤认定的事实，被告提交的证据1－8符合证据的真实性、客观性、关联性要求，原告及第三人对被告提交的上述证据真实性均无异议，本院予以采信。被告 规定，郑州市二七区人事劳动和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例》第十 ...

被告形成事实劳动关系后，并没有对原告要求补发应得工资的合理请求予以支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险河南分公司应支付原告刘 ...

法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。故原告请求确认双方签订的《派遣员工劳动合同》无效，不予支持。鉴于原告在 月期间作为用人单位汉中车务段劳动服务公司应给其补办劳动者应享有的相关劳动待遇具体诉请，认定已超过仲裁时效是正确的。上诉人张某某提出的要求被上诉人汉中市 ...

，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称 事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...

应将邓某某向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但 管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的 ...