年休假被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也 日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009 ...

休假，2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、 ...

内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至2009年11月的社 员工的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余的饭票，是 ...

期间的本市外来从业人员综合保险。 被告某行物流有限公司上海分公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的劳动合同，其用工方应当是中山市某行运输有限公司， 每月15日均通过打卡形式向其发放了部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的 ...

，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500 ...

商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。因此，上诉请求撤销原审判决 ...

岗位是否属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但 的工资金额大于原告的主张，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资 ...

予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故 办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明被告的 ...

属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告 31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司，而是继续在某公司工作，被告某公司也给原告发放了2006年4月的工资，双方形成 ...

2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴某某的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...