《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《 的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李某严重违纪。李某不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元；一审、 ...

放弃第1、3项仲裁请求。2010年1月19日，人防管理处通知张某某解除劳动关系。仲裁委于2010年2月5日裁决：人防管理处一次性支付2008年2月至同年 水电费等基本开支均由人防管理处负担，该食宿、水电费等费用应作为张某某的其他收入，故从公平、合理角度考虑，将其在人防管理处时间全部认定为工作时间明显不 ...

轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定， 出具的决定及送达通知，证明公司系因吴某丙不服从下车间的安排、严重违反劳动纪律而解除双方劳动合同，公司已向吴某丙送达解除劳动关系的通知； 第二组证据 ...

工资和补缴在职期间综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭XX的每月工资收入，根据郭XX签收的2008年4月工资单推算应为1,740元。对于在 补缴在职期间综合保险费。 因郭XX未能证明双方劳动关系是由XX公司违法解除，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和 ...

未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币1,600元，并按项目收入的13%计提项目提成工资。至2008年6月，被告未支付其工资，经其催讨，被告于2008年6 ，支付未提前30天通知解除劳动关系的双倍补偿金4,790元，按同期银行利息支付2008年8月1日至判决生效之日的经济损失。 原告为证明其陈某，向 ...

，证明双方在2008年前就签订劳动合同。 6、银行明细对帐单，证明原告工资收入情况。 7、工资条，证明原告的月工资为6,644元，上面有被告法定代表人松 同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、解除合同 ...

20日工资的诉讼请求。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、工作记录复印件。旨在证明双方存在劳动关系。 2、部分工资单复印件。旨在 一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元； 二、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决 ...

人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据 之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系； 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至 ...

情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,200元；2、支付原告2004年11月10日至2009年2 赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持 ...

；2、不支付被告未休年休假的工资差额441.40元3、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6,720元、4、不支付被告2007年4月9日至2009年1 劳动关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严某的影响，其次，原告 ...