有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济 ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。郭某丙的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， ...
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有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济 ...
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有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。蔡某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济 ...
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有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。邝某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济 ...
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某工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。关某某的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《 对其相关某上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于关某某在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关某救济， ...
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职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。郭某丙的起诉不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款规定，同时超过《 对其相关的上诉请求予以支持。 至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某丙在收取公司安排其待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， ...
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。李某乙在调解时说其不知道此40万股票的情况，但在开庭时当庭讲到股票上的钱是他拿走的，与营业部、深圳农行没有关系。 二、营业部是否侵权的问题，李 黄某某也就在那时即1996年就完全清楚李某乙拿着李某权的股东代码卡和身份证可以办理权力过户手续，到其起诉答辩人确已超过诉讼时效，法院应当依法驳回起诉。 二、 ...
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拥有1720万元的债权。对海国投的债权对转后尚欠经贸公司的借款，经贸公司已向法院起诉，并经广州中院调解确认。 港澳公司提交的证据2是一份《 在会议上对债权转让达成的口头合意是否须经被上诉人董事会同意是被上诉人内部操作的问题，被上诉人并不能以此来对抗本案的其他各方，因此可以认定，本案各方于1998年9月 ...
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整个庭审过程中，永博公司和杨某均未提起，审判人员也未调查永博公司是否已经向杨某支付设计费一事。因此，一审判决中认定永博公司支付了5万元设计费 请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”由于杨某和永博公司对此也无法 ...
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