被告一直推脱，无奈只好申请仲裁。2009年4月13日延安市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现诉请被告立即支付拖欠我的工资x元。 原告常哲源为证明其主张成立向 工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其拖欠工资x元的请求无任何 ...

提起诉讼，本院于同日作出受理决定。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、开庭传票及举证通知书。并为双方当事人指定举证期限为30日。本院依法组成合议庭于2010年 ，又系该公司实际经营者；张铁成原系原告单位一名业务员，2009年被公司辞退。对朱根成及张铁成向原告出具收条的行为，原告认可其代表公司， ...

已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原运营主管的工作。 5、解除劳动关系通知书。旨在证明被告于2009年1月9日与原告解除了劳动关系。 6、离职 商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4 ...

的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满 的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业 ...

X村信用合作社在未按照本院（2003）西法执字第X号裁定书及协助执行通知书履行的协助义务范围内向申请人西峡县山城信用社承担清偿责任。二、限南阳市X村信用合作社 x元。因徐某长期怠工，宛城信用社于2006年7月1日将徐某予以辞退。 本院认为，宛城信用社内部实行的是绩效工资制，该信用社向本院提供的关于某某 ...

之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据 之间的劳动关系已经解除。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成 ...

劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭对本案进行了审理。原告夏某及委托代理人 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...

仲裁委员会出具劳动争议已受理未结案证明，原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、 若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

劳动合同，原告系被告的非正式工。2006年4月被告单位内部改革，将原告辞退，被告一次性发给原告补偿金9600元。2007年6月下旬原告到市劳动局咨询如何 月23日向林州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，当日该仲裁委员会作出不予受理案件通知书，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》系2008年5月1日起施行 ...

原告不予受理。 上述事实，有原告提供的内劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书、养老保险手册、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、 规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...