关系显而易见。首先，涧西区法院(2008)涧民三初字第X号判决书已经确认双方属于雇佣关系。其次，上诉人所谓“褚ｘｘ销售清华园太阳能”的辩解更是苍白无力,上诉人的司机 ）涧民初字第X号民事判决书，认定陈ｘｘ与赵ｘｘ之间为雇佣关系，因此，赵ｘｘ在雇佣活动中发生伤害，其雇主陈ｘｘ、刘ｘｘ应当承担赔偿责任。陈 ...

。 本院认为，所谓劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的权利义务关系， 过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入 ...

享有生命健康权。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告崔某甲与被告王某乙之间系雇佣关系，原告崔某甲在受被告王某乙雇佣 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，在徐某某雇佣唐某甲为其干活期间，指定唐某甲及其工友的休息房屋，没有 城建公司共同承担赔偿责任的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。丰胜开发公司与本案事实没有关联，不应承担赔偿责任，原告要求丰胜开发公司承担赔偿责任的诉讼请求 ...

评为九级伤残，其最终伤残等级为八级伤残。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任，本案被告王某甲在原告王某乙受伤后在上海、 、何地住院进行何种治疗，答辩人不知晓。请求依法维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：被上诉人在原审主张的是人身损害赔偿的侵权之诉 ...

赔偿责任于法有据，请求不予支持唐某甲的上诉请求。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实，有新邵县交通警察大队（2008）新民初字第X号 应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。唐某乙在从事雇佣活动中致第三人张康损害，人民法院生效判决已确认唐某 ...

6000元。2007年10月原告向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认其与被告盈达公司存在劳动关系，经审理，偃师市劳动争议仲裁委员会于同年12月 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...

无雇佣关系，郑某某、宴某某则作为合伙关系中的受益人要承担责任。上述五人与原审原告或申请人之间有利害关系，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十 案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的刘某甲，应当承担赔偿责任。原一、二审依据《最高人民法院关于 ...

人员。代理权限特别授权。 上诉人开封市第一楼有限责任公司（以下简称第一楼）因与被上诉人夏某、一审被告常某某、崔某某、河南省电力公司开封供电公司人身损害赔偿纠纷 其承担责任比例过高，其不应承担70%的责任。本案的雇主作为其雇员的管理人，其对雇员在从事雇佣工作中的人身安全没有尽到相应的责任，其应承担一定的 ...

乙在承揽商水姚集打井工程中相互分工，相互配合，二人在事实上已形成合伙关系，作为雇主，对其雇员即原告去往商水途中受到的伤害应当承担赔偿责任，原告诉请被告任某某、薄 薄某甲负次要责任某事实和法律依据。薄某甲与任某某、薄某乙是雇佣关系，薄某甲在雇佣活动中受伤害，雇主应承担全部责任。请求任某某、薄某乙承担完全 ...