享网的招商工作。被告是在丰采公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为承办单位是丰采公司，只能证明某告与丰采公司 2008年3月31日，被告明某填写上海丰采广告有限公司员工登记表，应聘职务为业务联络代表。2008年5月至10月期间，被告工资薪金所得的个人所得税由丰采公司代为 ...

代表人周某，总经理。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月7日受理后，依法由 原告不同意该协议内容，故未签字。 根据被告所提供的2009年4月份的《员工手册》，第9.3.4.10项为对上级之指示或有期限之命令未能如期完成或 ...

代理人俞某乙，该公司工作人员。 委托代理人薛某，上海市众华律师事务所律师。 原告李某诉被告上海某工具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月3日受理 工资报酬。上述两份合同中均约定了《员工手册》为本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的效力。 2009年4月10日，被告出具通知，言明“原告作为本 ...

张某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告梅某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月 上海某塑胶有限公司辩称，原告是2008年10月24日入职从事操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故 ...

该公司工作人员。 委托代理人李某，该公司工作人员。 原告李某与被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月22日受理后，由审判员徐晓 、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的 ...

、陆某，该公司工作人员。 被告陆某，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某宾馆有限公司诉被告陆某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 系原告房务部员工。原、被告签订的劳动合同中约定工作时间为做六休一，每天工作不超过8小时，被告实际每天工作时间为6.5小时。2008年10月29日，被告 ...

、陆某，该公司工作人员。 被告肖某乙，女，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某宾馆有限公司诉被告肖某乙追索劳动报酬纠纷一案，本院于 原系原告房务部员工。原、被告签订的劳动合同中约定工作时间为做六休一，每天工作不超过8小时，被告实际每天工作时间为6.5小时。2008年10月29日，被告向 ...

某服饰有限公司，住所地（略）。 法定代表人于某，总经理。 委托代理人赵某，该公司工作人员。 委托代理人王某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 工资单。被告认为，工资单上的产量正确，但对于114款的单价因被告离开公司后其余员工在原工价的基础上都加了1元而被告的工资仍按照原单价制作所以并不足额 ...

X村X村大家园第二居委会和上海市公安局宝山分局顾村派出所出具的“证明”一份，证明原告自2005年10月起租房在新顾村大家园500弄X号X室，2009年6月退 一致意见，故原告魏某于2010年5月27日起诉来院，要求法院判决如其诉请。另查，被告某某系被告某公司的员工，发生交通事故时，其在履行职务行为。再 ...

,系公司职员。 原告朱H为与被告上海某建筑装饰工程有限公司（以下简称某公司）买卖合同纠纷一案于2009年3月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后适用 。现原告以被告提供的材料与订货单上的颜色不符，并以原告与被告员工仲X在徐汇区消费者权益保护委员会确认的退货清单为依据，要求被告退还钱款13,980元， ...