、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而周某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明周某某与开关厂存在 ...
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表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而杨某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明杨某某与开关厂存在劳动 的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明杨某某与锦电公司存在事实劳动关系， ...
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离开单位，后任某某于1998年4月调走。锦电公司未按时为任某某缴纳养老保险。2008年5月14日，任某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济源市劳动 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而任某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明任某某与开关厂存在 ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而卢某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明卢某某与开关厂存在 ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而李某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明李某某与开关厂存在 ...
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离开单位，郭某某于1999年6月调走。锦电公司未按时为郭某某缴纳养老保险。2008年5月14日，郭某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济源市劳动 表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而郭某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郭某某与开关厂存在 ...
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表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而古某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明古某某与开关厂存在劳动 的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明古某某与锦电公司存在事实劳动关系， ...
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、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦 常某乙辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司， ...
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的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员的确定，并不代某双方存在劳动关系；3、冯某某提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明冯某某与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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不予认可是错误的。李某某从1993年10月参加工作到2005年10月将养老、失业保险调入解放区基本建设工程审计中心止，其连续工龄已达12年，经济补偿金应按 ，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。企业为职工缴纳基本养老保险费，是企业应尽的责任和义务。李某某代企业 ...
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