事务所律师。 被上诉人(原审原告)顾某，男，28岁，汉族，温泉县粮油加工厂职工(停薪留职)，住（略）。 委托代理人赵剑平，亚桥律师事务所律师。 上诉人 当双方当事人对保险条款发生争议时，应当由人民法院依照《保险法》第30条的规定，作出有利于被保险人或受益人的解释。 经审理查明，1997年6月27日，顾 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

年10月至2000年12月解除劳动关系期间在天津市先达实业总公司一直属于停薪留职状态，上述期间内该公司始终在为其缴纳社会保险。原告对工资转移证和 补贴共计2235元。根据津政发[2000]X号及津财企壹[2007]X号文件的规定，集中供热采暖补助费标准为每年185元，但2006年前须凭集中供热采暖凭证 ...

商标是否违反了《中华人民共和国商标法》（简称《商标法》）第三十一条规定的问题。首先，最高人民法院2006行监字第118-X号《驳回再审申请通知书》 ：吴梅芳于1996年6月至1999年初在思达公司工作，1999年初办理停薪留职，2000年初提出辞职并离开公司。 2010年1月18日，商标评审委员会做出 ...

原、被告是2007年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度 不符，故不予支持。因原告在被告与其解除劳动合同之前，原告实际上一直处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的 ...

本院不予支持。原判处理正确，本院予以维持。关于停薪留职期间的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 工资为人民币1224元，但其未举证证明，其要求人民法院调查取证不符合法律规定，故其要求伤残就业补助金为人民币7344元、一次性工伤医疗补助金为人民币1224元 ...

根据福清市人民政府办公室《福清市人事局职能配置内设机构和人员编制方案》第三条的规定，该局有权综合管理事业单位工作人员的辞退等工作，并无超越职权； ；4.《国家公和员辞职辞退暂行规定》壹份；5.福州市人事局榕人行(1995)X号《关于国家机关工作人员不再办理“停薪留职”和“自动离职”的通知》壹份。 原审 ...

事故受伤，原告陈某的丈夫郑某某向单位请事假回家照顾，事假期间单位作停薪留职处理。 桂x号小型轿车在被告华安保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险 元；商业第三者责任保险赔偿限额为100000元，其中商业第三者责任保险条款第四条规定，“发生意外事故时，驾驶人有以下情形之一的，保险人不负赔偿责任：……（ ...

，一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方均未提交 和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据2004年的工伤保险 ...

在该厂708车间工作。1994年，被告汉江药业公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，该公司全员推行劳动合同制。1999年 、阳历），一律实行内部退休。在此期间，原告姚某于1994年2月停薪留职，1998年4月，原告姚某被借调到西藏林芝工作，1999年10月回 ...