支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元；2、支付1992年起至2008年止累积的员工基金150,000元；3、返还房产证。 被告某公司辩称，其不同意邹 年8月成立； 2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动 ...

所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间 单方解除劳动合同； 2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 3、回执两份，证明其不同意某公司提出的协议内容； 4、其给某 ...

年正月初十原、被告之间签订的“协议合同”一份，证明原、被告之间的约定； 3、原、被告签订的务工协议一份，证明原、被告双方约定年产量不低于1,600万块； 工资计算方式是按件计算，人员由原告组织，工资由厂里支付，原告代表员工与被告签订了合同，期限是2008年正月至十二月，后来为了保障工人能拿到工资，双方 ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海分公司的员工中没有原告，证明原、被告间不存在劳动关系； 3、医药经营承包销售人员通讯 的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自 ...

公司作为甲方、某某上海代表处作为乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订 公司向本院起诉系基于仲裁部门裁 决某公司支付梁某经济补偿金，故在本案中本院不作处理。 关于梁某是否存在延时加班、双休日加班和法定节假日加班的 ...

，并证明承包费的数额、缴纳期限、滞纳金的计算、员工安排以及解除合同的条件。 2、原告与两被告签订的协议书及补充协议各一份，证明内容同证据1。 3、原告垫付的 时，虚列支出约34万余元，金额已超出两被告应交费用。关于工人工资，原告于2008年9月把员工调到他处，故被告季某某停发工资。在承包过程中，被告施 ...

1,300元每月，佣金金额为455元，签订合同当日支付；交易方式为出租。 以上事实，有《房地产出租居间协议》、《房屋租赁合同》、《佣金确认书》及当事人陈述 关系，故被告应按约支付原告居间报酬。被告关于其在签订租赁合同当日即支付佣金455元，但佣金收据已遗失的抗辩意见，未提供证据予以证明，本院难以采纳。 ...

： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限 进行考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告的证据显然不能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能 ...