报销款２１９０元。合计：２９０３４．６元。注：效益工资按财务收入计算，财务收入２９８万元，应发效益工资的４０％，经董事长同意按５０％发放。２００５年１２ 双方经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元２、被告是否应当支付解除劳动关系后 ...

在某京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格，自1997 ，又根据最高人民法院1996年法复第X号批复精神：“当事人签订的经济合同具有明确规范的名称，但合同约定的权利义务内容与名称不一致时，应当以该 ...

被告基本工资时薪基数，计算被告的加班费的结果是一致的，被告并不因为加班时间在数字上少计4小时而减少其应得的加班费收入。原告并没有少计付该部份加班费。因此 应否给付25%的补偿金问题。 由于原告少付被告上述的法定比例的加班加点工资，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应就未付足部分的 ...

510元(每天30元)，如果要结算此项工资，上诉人应将借支的（略）元先予返还。三、上诉人伤残鉴定出现三份鉴定结果不一致的鉴定结论，且结论相差甚远， 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外 ...

某某请求判令被告按原待遇与其签订劳动合同，因签订合同必须是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，原告的这一请求不符合法律的规定。据此判决：驳回 1999年7月1日至二审判决之日的工资收入损失并加付应得工资收入25%的补偿费用；3、被上诉人与上诉人补签劳动合同。 上诉人二审未有新证据提交。 被上诉人华 ...

至6月份的奖金表，证明冼某某待岗前的月工资收入，其中有5个月份的工资与奖金是分开发放的，其他月份的工资与奖金是合在一起发放的。上诉人冼某某对 公司上诉的请求和理由与客观事实不一致，请求二审法院驳回其上诉请求。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案系因待岗引起的劳动争议案。本案的 ...

认定与事实一致、符合法律规定。第一，在存折上2003年1月7日以工资名义发放的（略）元，实际上并不属于谢某离职前12个月里的工资收入。首先， .56元，原审判决计算谢某月标准工资有误，本院予以纠正。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函与粤劳法[1996]X号《广东省 ...

被告抗辩与事实不符，不予支持。对该鉴定中所列的开塞露价格与原告提供的证据不一致，明显偏高的抗辩部分有理，本院对这些物品的价格据实予以认定。被告 差旅费用、收入损失及继续治疗费用等诉请的合理部分予以支持。而劳部发(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...

四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的福利待遇不应当计算在职工工资收入中的主张没有法律 事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 本院二审查明的事实与原审查明的一致。 本院认为：根据上诉人财信环球旅行社的上诉以及被上诉人田某的答辩 ...

在xx智能公司从事律师工作，实行标准工时制和不定时工作制，月收入为3500元加提成，月收入中包含周六加班工资。之后，卢xx一直在xx智能公司从事律师 条件，经公司提议，双方协商一致解除劳动合同。xx智能公司不需支付经济补偿金。2、卢xx与xx智能公司的劳动合同中约定了实行“不定时工作制”，且xx智能 ...