，即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费产生的前提条件，本院不予认定。 日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８ ...

工资亦按2660元／月认定。 由于被告实行的实际工作制为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25.25天【(365—52—10)÷12]，原告的日工资 法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行 ...

进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、 ，东约厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东 ...

记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、 约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资 ...

四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源 ，不属应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付 ...

，系辽宁人民律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“南风公司”）诉被告崔某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 关系，被告权利应向原告主张。被告作为一名具有完全民事行为能力的劳动者，双方约定工某制度是工某一天休息一天，是双方认可的方式。被告不是24 ...

邮政局和电信局时，被告被分配到电信局工作，1999年电信局分立为株洲县电信局和移动公司，被告仍被分配到电信局工作。自2004年后，电信局更名为中国电信股份有限公司 1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为， ...

与陈某某发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装公司主张系陈某某连续旷工，以及其认定陈某某 确认。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付 ...

合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费的计算基数。另，展升公司对 支持。至于展升公司实行综合计算工时工作制是否告知黄某乙的问题，本院认为在保障劳动者合理休息时间的前提下，根据企业的生产性质决定实行何种工时制度是企业的 ...