后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。原告原单位已经为原告建立养老保险帐户并缴纳了1996年11月以前的养老保险金。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告景某某因 ...

。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 ...

发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险 人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，参加和缴纳社会保险是劳动者和用人单位的权利、义务。故原告要求补缴社会保险的请求本院予以支持。依照《 ...

。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 ...

支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴社会 的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 ...

保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称： ...

继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动 ，依法应享受工伤保险待遇。由于工伤事故损害赔偿适用无过错原则，故上诉人认为被上诉人违反公司操作规程受伤，主张免除其赔偿义务，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《 ...

月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告 ...

支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的 。2008年6月10日被告以原告从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对原告作出除名的处理决定，并于2008年6 ...

上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由自 原告要求被告赔偿的双倍工资和经济赔偿金，本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属 ...