手续交给了原告。本案诉讼中，原告提供证据不能证明其未享受失业保险待遇是被告的原因造成的。 2011年9月21日，原告申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会 履行的，权利人可以申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从判决书规定的履行期间的最后一天起计算。 审判员夏祥禄 二○一一年十一月十六日 书记员黎 ...

种种理由推脱，故诉至法院要求1.辽宁省稻作研究所立即将我的人事档案移交所在地失业保险机构，为王××办理失业保险，2.辽宁省稻作研究所承担我被企业放假后至今不能 争议的起算点，应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，故王××的申请未超过申请劳动仲裁时效。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华 ...

。被告要求支付双倍工资、赔偿金，超过仲裁时效，被告的计算方法也违背现有的法律规定。请求驳回被告的诉讼请求。 经审理查明,原告XXX公某系全民所有制企业 其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由，要求原告补交1993年至2010年的养老、医某、失业保险，支付2003年1月1日至2010年12月30日未签订 ...

期间的养老保险金，缴纳2004年8月至2009年12月期间的医疗保险金；(具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人 不予支持。至于原告徐某要求补交失业金及办理失业手续的诉讼请求，因其不符合《河南省失业保险条例》中有关缴纳失业保险费的相关规定，即用人单位不按 ...

饮食公司以欺骗手段解除劳动关系，饮食公司未给一分钱的经济补偿，不给办理失业手续，使付某不能办理失业保险。故请求依法撤销一审判决，支持付某的诉讼请求 国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元计算，饮食公司应支付某付某经济补偿金数额为28×577＋577÷2＝x元。《河南省失业保险条例》第20条第1款第 ...

。庭审中，XX公司、洛阳中转站、姬XX对1986年10月27日洛阳中转站的招工登记表，工龄计算表均无异议，原审法院予以认定。XX公司提出姬XX系XX运输公司 依法改判确认双方不存在劳动关系，驳回姬XX要求XX公司补缴养老、失某、医疗保险的诉讼请求或发回重审。理由是：姬XX系XX公司洛阳市实业总公司（原 ...

餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝x元。河南省失业保险条例第二十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取 、本判决生效后十日内，开封饮食有限公司一次性支付程某经济补偿金x元，失业保险金5568元。 二审案件受理费10元，由开封饮食有限公司承担。 本判决为终审 ...

劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不 月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...

劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不 月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...