年4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档，被上诉人自1995年起非法从职员的工资中每月扣发5％的风险抵押金，直到1998年9月停发 某某一直未到凯立公司上班。2000年8月王某某申请海南经济特区X镇从业人员非工伤非职业病劳动能力鉴定，海南省劳动鉴定机构鉴定结论为病残七级。2000年9月 ...

，上诉人以被上诉人应支付其停薪留职期满至其回单位工作期间的工资收入、赔偿金和补办养老、工伤、医疗保险、赔偿其医疗费、精神损失费为由向海口市劳动争议 位工作，应视为上诉人仍是被上诉人的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满 ...

平均工资为707元。被告未支付原告3月份的工资为165元。另查明，被告为原告购买养老、医疗、失业、工伤保险至2002年4月。2002年8月22日 机构作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该工资 ...

厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年5月1日启程 经营原告厂。我国民法通则第三十四条第二款规定“合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全某合伙人承担民事责任。”5、被告为原告厂安某和调试机械 ...

此政策办理了养老保险，并领取养老保险金，李某提供的工资表时间段为1973年至2000年。目前超过退休年龄的人员参加养老保险政策有两个，一是豫劳社养老 保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月19日发布《关于将原“五七 ...

9月15日的工资1800元。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元 （2010）X号，证明检察院向被告提出检察建议，指出被告单位存在财务管理混乱及财务人员的法律意识淡薄，业务素质偏低，不懂法、不学法及公款私存等情况；建议 ...

愿上课所致，应由其本人承担责任；本校在原告的聘任、工某、社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校 原告还分别于2005年7月、2006年6月先后两次申报副教授职称，因原告系落聘人员，没有上课，被告学校未予批准。原告对落聘以及未予批准申报副教授职称不服，于 ...

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 ...

、第十四条第一款、第三十三条、劳动和社会保障部关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第 该鉴定依据的也是职工工伤鉴定标准。2008年2月5日鲁某某收到郭某某现金2500元，其中890元系鲁某某在粉条加工厂工作期间的工资。至于郭某某提出先后支付诊治费用7416 ...

的劳动关系，按国家标准按月支付工资；3、依法申请被告办理档案和社会保险管理的手续，依法判令被告协助原告申请工伤人员一次性伤残补助金；4、本案诉讼费由 ，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函，终止劳动合同生活补助费，应当计算到2001年12月计发12个月 ...