年4月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准， 补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某 ...

签订的劳动合同第某条约定：姜某严重违反劳动纪律或规章制度的，启仲广西公司可以解除劳动合同。姜某在启仲广西公司处上班至2009年3月26日，当天姜某 年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜某并没有某供证据证明其2005年4月到南宁启仲公司工作之前是否有某别的单位工作经历 ...

确认。 本院认为，本案双方争议的焦点问题主要是：益阳电业局与吴某是否应继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工，本应在 ...

,犯得着多次变更吗。三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 人请求支付18个月的工资作为违约金的理由本院不予支持。二、关于是否非法解除劳动合同的问题。被上诉人××环保公司系以益阳××发电有限公司职工为投资主体的企业,公司 ...

奖5000元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所 。 本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。2010年2月1日，××研所将其拟定的《解除 ...

〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是 相关证据，在四原告未提供用人单位书面劳动用工合同，且其不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也 ...

合法。上诉人的主张已经超过法定的仲裁时效，2006年上诉人出狱后应当知道是否发生了劳动争议，但直到2009年8月上诉人才提起仲裁，上诉人的主张已经超过 劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该解除为单方解除，不需提前通知劳动者。上诉人在2006年12月刑满释放 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否 关于要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张被告口头解除劳动关系的经济补偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人安阳市红旗渠集团因与被上诉人高某甲劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安阳红旗渠集团对高某甲作出的处理决定并无不妥，原审对高某甲是否存在偷烟行为认定有误，并就此判决撤销安阳 ...

支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同 工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故 ...