以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 北京公司答辩的请求为： 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3 ...

以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 北京公司答辩的请求为： 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案合同第17条也有相关规定。刘某某1998年3 ...

，但双方已形成事实上的劳动合同关系，双方应当依据已达成的协议，履行各自的权利、义务。现被告存在拖欠原告2004年7月1日至2004年8月6日工资2399 十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。原告主张符合上述规定，在合理范围 ...

条第三款规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 等诉讼请求，确已超过仲裁申请期限，原告亦没有提供证据证明有不可抗力或其他正当理由使其不能正常行使权利，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。 综上所述 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...

对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 旷工，且该期间原告不仅支付被告正常出勤工资，亦支付被告一定的加班费用，故本院对原告上述主张不予采信。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 ...

合同。所以原、被告之间存在无固定期限劳动关系，原告依法应向被告支付从2009年4月拖欠至今的工资x元及从2008年2月至今27个月的双倍工资x元 陈述所证实。 本院认为：原告作为公司设立的分支机构，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并在其管理的财产内承担相应的民事责任。本案原告 ...