人。根据他们自身的年龄、认知能力和法律行为能力，应当知晓学生在校期间应遵守学校的规章制度和纪律，课间文明游戏，不打架、不骂人，应当知道相互推搡、拖抱会发生 ①李××、季某甲、闫某某所书事情经过各1份；②刘××说明2份；③学校的规章制度和进行安全教育讲话3份，证明当时是在课间，事情发生时没有老师参与，也 ...

未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式条款的理解发生争议的理解 ...

梅未提供证据。 被告育新学校提供的证据及其他当事人的质证意见： 1、育新学校规章制度；2、告别不良行为学习材料、七一班课程表；3、陈金江（育新学校七一班班 元。 被告育新学校的第1、2、3、5证据虽然说明育新学校有相应的规章制度，但并不能证明其全面履行了教育、管理、保护的责任。故学校欲通过上述证据证明 ...

年工资奖金发放及扣款情况说明、北京市西城区人民法院（2007）西民初字第X号民事判决书、北京市高级人民法院受理案件通知书，被告船舶物资公司提交的公司规章制度、公章登记本、授权委托书、公司章程、行政处罚决定书、民事判决书、起诉书、民事判决书、协议书、工商注册资料的真实性无异议，本院予以确认。 双方 ...

，公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济 企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计 ...

劳动合同。由于张××拖欠临颍县××信用社贷款，所以临颍县××信用社解除与张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临颍县××信用社专门召开理事会讨论决定从2006年7月1日起，解除与张××的劳动关系，由于张×× ...

油料的多少作为衡量我公司处理的轻重是非常片面的，上诉人依法制定的各项规章制度，都是经过职工代表大会通过的，且早已向公司全体员工公示过，因此 ，被上诉人侯某某作为上诉人平顶山市公共交通总公司的职工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 ...

，由保安大兴分公司承担相应的赔偿责任；华民中心有权制订安全保卫工作的各项规章制度，监督检查保安大兴分公司的执行情况。 在《保安服务合同》签订后，华民中心 》和《保安合同补充条款》的约定，华民中心有权制订安全保卫工作的各项规章制度，监督检查保安大兴分公司的执行情况，华民中心有权对保安员的工作进行监督、 ...

控制调节产品。该公司为确保相关技术信息和经营信息的秘密性，在其有关规章制度和保守商业秘密的规定中规定了职员保守该公司商业秘密的义务。 2002年5 为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取了合理的保密措施，因此上述技术信息和经营信息符合商业秘密构成 ...