合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。 （一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方 起没有再上班，故被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出 ...

装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条 年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除 ...

的行为违法。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并 人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对 ...

奶业有限责任公司要求确认不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金，确认原告不予支付被告放假期间生活费，确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失的诉讼请求，不符合 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金的 ...

，由于被告为原告购买失业保险未满一年，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，原告可向被告主张赔偿失业保险损失。根据《失业保险条例》第十七条及 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

要求支付2007年2月至8月的工资5096元，理由成立，应予支持。关于赔偿金问题，河南现代交通工程有限公司下发文件给闫某乙等全体后勤人员放假是因为企业经营状况 乙要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照 ...

月份至2009年5月底的28个月的工资x元（月平均工资728元）、并赔偿申请人损失x元；5、被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8732元。温县 证据证明李某某委托闫某霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订为期 ...

时虽未提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该两项诉讼请求与解除劳动合同争议具有不可分性，应当合并审理。具体 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％ ...

内容予以认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。2006年6月27日，被告在《焦作 年9月11日起原、被告之间的劳动关系已不存在。根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件 ...