破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排原告 如下： 驳回原告胡某某要求被告上海某某厂补缴1995年4月至1996年9月间的社会保险费之诉讼请求。 案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。 如不服本 ...

，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年 时效内提起仲裁，故原告要求被告补缴2006年1月至2009年6月的社会保险费差额的诉讼请求因超过仲裁时效而丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴 ...

期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法 关系的时间，应承担举证不能的法律责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告霍某某系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作 ...

劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据 的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会保险费以现金方式支付给个人，该主张缺乏法律依据，本院不予支持。 根据上述 ...

期间的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法 关系的时间，应承担举证不能的法律责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告霍某某系原告长城花园酒店员工。2005年3月到长城花园酒店工作 ...

一部分，不能办理执照是原告自身提供材料缺陷所致；对证据4中的照片，认为无法反映拍摄时间；对证据6中的企业名称延期核准通知书，认为与本案无关；对证据 禁止性规定直接针对租赁行为本身，且违反上述规定若使涉案租赁协议继续有效将使国家和社会公共利益受损，故上述禁止性规定应认定为效力性强制规定。《合同法》第五十 ...

公司承担解约赔偿金的法律责任，现再行反悔，不能得到支持。鉴于上述理由，对于刘某主张2009年8月4日之后的病假工资，以及8月和9月的社会保险费，不予支持。 关于 年8月4日起至同年9月9日由医院开具病假证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除 ...

因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3月5日起，员工的 服务社的情况说明，证明原告的社会保险费由该服务社补缴。 10、庭审后，被告提供了“岗位职责”及“岗位须知”，证明被告处有规章制度。 原告对被告证据1－4、7的 ...

实际收入补足2008年6月至2008年10月期间的社会保险费差额。同时，原告还要求被告东莞某有限公司承担连带责任。2009年12月8日，该会作出普劳仲 至2008年5月期间的社会保险费，因被告东莞某服装有限公司并非在沪注册企业，其仅能为原告参加企业注册地的社会保险缴纳制度，故对原告的上述诉讼请求，本院 ...