查明的事实予以确认。 本院认为：本案属于劳动争议案件，人民法院受理该类案件必须以当事人申请劳动仲裁为前置程序。而仲裁申请应当遵循时效制度，在一定的期限内提出。平 申请仲裁的期限发生中止或中断的情形，故其提出某有超过法定时效的主张不能支持，其诉讼请求应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律准确，判决结果并无 ...
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。2011年1月4日，株洲市劳动争议仲裁委员会以超过一年的申请仲裁时效为由，作出株劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，不予受理原告朱某的 送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了该处分决定，以此认定上诉人已知道被被上诉人作出了自行 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回田某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由田某 某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院 ...
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，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此， 前就自行离开了公司，某某公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 ...
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，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照 假条，但却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面 ...
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共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回况某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由况某 ，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院 ...
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直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。 公司上班，且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具 ...
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证实李鹏榜1983年异动原因系自愿回家，但该某证据不能证明岩屋潭电站与李鹏榜双方已办理了解除劳动合同的手续。对于岩屋潭电站与李鹏榜双方争议的离职 答辩意见再作处理。岩屋潭电站提出李鹏榜的请求已超过劳动法规定的仲裁时效的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第1条第（二） ...
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。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日 ...
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等13人于几年之后有的甚至于10年之后才提出仲裁申请，已远远超过了法定的仲裁时效。二、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是 《对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函〉的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故湖南XX ...
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