法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，高新区管委会作为高新区的综合行政执法部门， 的规定，车主聘用的驾驶员与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。本案中，车主雷XX与重庆润丰运业有限公司所签订的租赁合同实为挂靠合同，因此， ...

被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、原告起诉程序违法，应先进行劳动仲裁。四、原告未提交本人护照，出入境日期不确定，劳务报酬无法计算。 经审理查明 ，原告陈××向本院提供如下证据：（一）2004年12月6日原告与被告签订的外派渔业船员聘用合同；（二）陈××护照；（三）陈××船员服务簿；（四） ...

，每月固定收入8535元，事故发生后停发工资； 7、中铁十二局集团第七工程有限公司劳动合同书、证某、请假条、2011年9-11月工资表，拟证某原告之子陈某请假 盖章确认的证某予以证某，对该证某证某的事实予以采信，但原告的聘用合同期限至2012年3月31日止，此后的误工费应按建筑业平均收入计算；证某7， ...

赔偿原告9731元并承担本案诉讼费用。 被告信某甲辩称，原告起诉与事实不符，原、被告签订劳动合同约定每月底发工资，可原告一直拖欠被告工资，被告多次打电话 神骏电梯设备有限公司于2010年5月20日签订了一份《聘用合同》，邵阳市神骏电梯设备有限公司聘用信某甲为该公司员工。2011年1月21日下午15时 ...

产生的车辆加油费及交通费等1500元； 证据12、（当庭提交）《大货车司机聘用合同》，证明原告从事运输行业，月工资为2750元。 被告陆某某、广西超大公司 人员进行护理，护理费是合理的必要支出，其选择由亲属进行护理，付出了相当于某业护理人员的劳动，护理费应予支持，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳动 ...

，河南中函（略）事务所（略）。 申请再审人吴某甲与河南省工艺美术学校（下称工艺学校）因劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2004年7月2日作出（ 发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某甲的开除处分与辞职、辞退、履行聘用合同性质不同。它是单位内部依据有关规定对工作人员进行纪律处分，不 ...

但原告仍未按通知进行孕检。此后学院还是不断给原告改正的机会，多次与原告及其家属电话联系，要求原告履行完整、有效的请假手续，并按学院的规定 及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议 ...

。 被上诉人(原审被告)上海嘉隆律师事务所。 法定代表人严某某，主任。 上诉人高某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 。 原审法院经审理查明，2008年7月18日，高某与上海嘉隆律师事务所签订《专职律师聘用合同》、《专职律师收入分配提成及成本分担协议》，约定 ...

的裁决，也未对二院工作的过失造成申请人损失应承担的责任作出裁决。我认为事实上的聘用合同是成立的，同时院方06年会议决定“常某某的现工资执行至退休”。是符合工资套 与事实不符。而且专业技术职称评与聘是分离的，评上了也只有聘任单位聘任其才有效。3、原告第二个诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而原告是退休 ...