经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x向本院 造成，2009年6月17日原告作出了解除与被告栾x劳动合同的决定。为此被告栾x向江苏省昆山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告及被告xx分公司支付 ...

的。朱某某在2008年12月31日离开泰伦公司后就申请劳动争议仲裁，提出要求泰伦公司支付解除劳动合同经济补偿金等请求。该案最终调解结案，泰伦公司支付 。同时，鉴于朱某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书 ...

日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。 被告 解除劳动合同的经济补偿金11,100元。该仲裁委员会于同年12月18日受理后安排X年9月10日开庭，原告遂以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提出诉讼 ...

年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心 将该通知送交被告。10月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前 ...

、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日， ...

某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理。依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭 工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于 ...

现场翻译的重任，而被告却趁此机会要挟公司，又一次向公司提出按其提出的工资标准签订劳动合同，在其公司拒绝的情况下，不顾职业道德，在会议前一天临阵卸 的，由用人单位承担举证责任。原告与被告解除劳动合同的理由之一为：临阵脱逃，严重失职，弃公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响。根据 ...

某诉被告某美食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月24日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱某的委托代理人卫某， 月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与公司解除劳动合同，其将于 ...

申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 2009年未休年假工资人民币10,332元； 四、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X ...

代理人朱X，XX律师事务所律师。 原告梅X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月8日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同 ...