均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

初字第X号案件中相关的欠条内容及处理结果，可以认定章某系代表被告对员工的工资进行结算、确认并出具欠条。原告持有的两份欠条虽然未加盖被告公章， 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

郑州市管城支公司。 负责人王某乙，经理。 委托代理人宋某某、王某丙，该公司员工。 被告李某丁，男，33岁。 原告李某甲与被告易某某、樊某、 日潢川县公安局双柳某派出所证明原件一份。8、2009年9月30日郑州二七平行线培训学校（以下简称平行线学校）关于范红燕误工费6752元证明原件一份。9、2009年 ...

事项的说明”，该说明载明：聘用被告做为原告副总经理兼市场部主任，负责项目推广、培训合作及招生工作，工薪档线三级，月薪2000元（如兼职按最高档线开支）， 。原告称原、被告约定按提成支付报酬，但原告提供的证据不能证明被告系兼职员工及双方约定按提成支付报酬，故对原告该意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动 ...

如下： 一、餐饮公司与物业公司之间从未就物业管理及物业服务费的给付达成过任何协议，故餐饮公司没有向物业公司给付物业服务费的义务。物业公司要求餐饮公司给付物业 。 2004年2月19日，餐饮公司致函物业公司，称该公司即将开业，需培训60名员工，就有关情况通报物业公司。 2004年3月1日，餐饮公司发函就 ...

年１０月１日至２００９年１０月３０日止，期满另行议约，在未违反任何协议的情况下，甲方一次退还乙方押金１万元整。四、乙方在经营过程中不得违反 没有服务语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人视而不见。四、设施 ...

制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。2002年7月 是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限 ...

：一、需要澄清、补充的事实和理由。1、德胜电厂的代理人赵某某并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪某质疑赵某某是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、 ：1、撤销德胜电厂与缪某于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿 ...

某为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有就工伤待遇达成协议，潘某向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佛山市X区科际 发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己 ...